מדד מצוינות מחקרית בהתאם לסעיף 10 להסכם השכר שנערך ונחתם עם ארגוני הסגל האקדמי ביום 9.4.2024.
מתווה אוניברסיטת חיפה (לאחר אישור ות"ת)

המתווה מתייחס לבני שני המינים.
המדד המתואר להלן נועד רק לצורך קביעת הזכאות למענק מצוינות, ואין לראות בו מדד מצוינות אקדמית מדויק או אובייקטיבי, שכן מצוינות אקדמית משתקפת באופנים רבים שאינם חלק ממדד זה, ולעיתים אינם מדידים כלל.

הגדרות

1. במסמך זה:
א. חבר סגל הזכאי למענק – חבר סגל בכיר בכל המסלולים המועסק בהיקף של חצי משרה לפחות שאינו שוהה בחל"ת במשך למעלה משלושה חודשים בשנה האקדמית בה מחולק המענק.
ב. דיקן – דיקן פקולטה, וראש בית הספר למדעי הים.
ג. ההסכם – ההסכם הקיבוצי המיוחד שנחתם בין האוניברסיטאות לארגוני הסגל האקדמי הבכיר מיום 9.4.2024 .
ד. וועדת התבחינים – הוועדה לקביעת התבחינים להצטיינות במחקר כאמור בסעיף 10.2.2 להסכם.
ה. זוכה – חבר סגל הזוכה במענק מסל המצוינות.
ו. מענק – המענק השנתי המוענק לזוכה לפי סעיף 10.2.1 להסכם.
ז. מדד המצוינות – מדד בנקודות הניתן לכל חבר סגל ומורכב מסכום שלושת רכיביו: רכיב המענקים, רכיב הפרסומים ורכיב הדוקטורנטים, כמפורט במסמך זה.
ח. תקופת החישוב – השנה האקדמית שהסתיימה ביום 30 בספטמבר שקדם ליום הענקת המענקים. כך, לעניין המענקים שאמורים להיות מוענקים במשכורת מארס 2026 תקופת החישוב תהיה מיום 1.10.2024 עד ליום 30.9.2025.

עקרונות כלליים 

2. התבחינים במסמך זה ישמשו לקביעת הזוכים בשלוש השנים הראשונות לאחר כניסתו לתוקף של ההסכם, כאשר גם במהלך השנים האלו תורשה וועדת התבחינים לבחון אותם ולתקנם. בתום התקופה יבחנו התבחינים מחדש.

3. בחירת הזוכים במענק תעשה תוך השוואה בין חברי סגל בתוך כל פקולטה (כאשר בית הספר למדעי הים יחשב לעניין זה כפקולטה). עם זאת, דיקן הפקולטה יוכל בהודעה שנמסרה לרקטור ולסגן הנשיא והדיקן למחקר עד ליום 1 בפברואר כל שנה – מטעמים של הבדלים תחומיים באופי המחקר בנוגע לפרסומים ומענקים – להחליט כי יחידת  שנה בפקולטה או מספר יחידות משנה יהוו קבוצה אחת, ובלבד שכל קבוצה כזו תמנה לפחות חברי סגל. בהיעדר החלטה כזו כל פקולטה תהווה קבוצה.

4. דיקן פקולטה רשאי לאצול את סמכויותיו מכוח מסמך זה, כולן או חלקן, לוועדה שיקים לצורך זה או לוועדת המחקר של הפקולטה.

5. לכל חבר סגל יחושב מדד מצוינות מחקרית השווה לניקוד המצטבר שקיבל ברכיבי המענקים, הפרסומים והדוקטורנטים כפי שיחושבו לו כמתואר בהמשך.

6. מספר הזוכים בכל פקולטה יהיה שווה ל – 18% ממספר חברי הסגל בפקולטה, מעוגל כלפי מטה, כאשר השאריות הגדולות ביותר באחוזים יקנו זוכה נוסף לפקולטה בהתאם לאפשר, כך שסך הזוכים באוניברסיטה יעמוד על 18%. חילק הדיקן את הפקולטה לקבוצות, סך הזוכים בכל הקבוצות יהיה שווה לסך הזוכים בפקולטה, כאשר מספר הזוכים בכל קבוצה יהיה שווה ל- 18% ממספר חברי הקבוצה, מעוגל כלפי מטה, כאשר הדיקן יחליט לאילו קבוצות להקצות את השאריות ככל שיש שאריות.

7. הזוכים בכל קבוצה יהיו חברי הסגל בעלי מדד המצוינות הגבוה ביותר בקבוצה.

8. למרות האמור בסעיף 7 לעיל, חבר סגל לא יזכה במענק אם התקיימו התנאים המצטברים הבאים:
א. הוא דורג מתחת לאחוזון ה – 91 במדד המצוינות (כלומר, דורג במחצית הנמוכה מבין הזוכים) בקבוצה שלו גם בשנה הנוכחית וגם בשנה הקודמת.
ב. הוא זכה במענק בשנה הקודמת.

9. המענק יהיה בסכום אחיד לכל הזוכים (ללא הבדל תחום ודרגה).

10. חברי סגל בעלי מינוי ביותר מיחידה אחת באוניברסיטה ישויכו לצורך מסמך זה ליחידה המוזכרת ראשונה במרבית פרסומיהם.

רכיב המענקים

11. הניקוד ברכיב המענקים יחושב כך: ציון החוקר ברכיב יהיה שווה לסכום השנתי העומד לרשותו בתקופת החישוב בכל מענקי המחקר הפעילים שלו המשופים במודל המחקר של ות"ת (לפי הסימון ב-SAP-GM) בשקלים חדשים, מחולקים ב-1000. הסכום השנתי יהיה סכום המענק הכולל כפול מספר החודשים בהם המענק פעיל בתקופת החישוב חלקי מספר חודשי הפעילות הכולל של המענק.1, 2 

12. במקרה של מענק משותף לכמה חוקרים יקבע חלקו היחסי של חבר הסגל בהתאם לחלקו היחסי במענק כפי שהוא נקבע ברשות המחקר.

רכיב הפרסומים

13. רכיב הפרסומים יחושב בהתאם למספר המאמרים בכתבי עת אקדמיים המזכים בניקוד כמפורט להלן.

14. המאמרים שפרסם חבר הסגל בתקופת החישוב יאספו ממערכת ה-CRIS ורק ממנה. פרסום מאמר בתקופת החישוב יקבע על פי מועד פרסום המאמר כפי שהוא מופיע במערכת ה-CRIS.

15. מאמר שאין לו ב-CRIS תאריך פרסום יסווג לפי השנה הקלנדרית שהסתיימה במהלך השנה האקדמית (תקופת החישוב). 3

16. יובאו בחשבון רק מאמרים המסווגים ב-CRIS כ-Contribution to Journal->Article->Peer Review.

17. הניקוד שיקבל כל מאמר יהיה תלוי בציון ה- Journal Impact Factor (JIF) percentile של דרוג JCR שקבל כתב העת בו פורסם המאמר, בהתאם לעקרונות הבאים: 4
א. פרסום בתקופת החישוב ישוקלל לפי מדד JIF percentile של JCR לכתב העת שהיה ידוע בסוף חודש אוקטובר שבתחילת תקופת החישוב.
ב. כתב עת שמופיע במדד JCR – יקבע האחוזון לפי מדד JIF Percentile של JCR לתחום אליו מסווג כתב העת. במקרה שכתב העת מסווג למספר תחומים יקבע האחוזון הגבוה מביניהם.
ג. בתחומים בהם חברת Clarivate לא תפרסם דירוג JIF% (Journal Impact Factor) לכתבי עת, אבל כן תפרסם דירוג לפי מדד JCI% (Journal Citation Index), המשקל שיקבל כתב העת יקבע ל פי ה-JCI Percentile.
ד. כתב עת שאינו מופיע במדד JCR אך מופיע בדרוג התחומי המוכר על ידי ות"ת (כיום קיימים מדדים תחומיים במדעי הרוח ובמשפטים) בציון A* או A+ יחשב ככתב עת באחוזונים 90-95.
ה. כתב עת שאינו מופיע במדד JCR אך מופיע במדד התחומי המוכר על ידי ות"ת כמדורג A יחשב ככתב עת באחוזונים 60-80.
ו. פרסומים אחרים לא יובאו בחשבון בקביעת רכיב הפרסומים במדד המצוינות.

18. מאמרים כאמור שפורסמו בכתבי עת באחוזונים 60-100 יזכו את רכיב המאמרים של חבר הסגל בניקוד כמפורט להלן:
א. מאמר באחוזונים 95-100 יזכה ב- 700 נקודות.
ב. מאמר באחוזונים 90-95 יזכה ב- 600 נקודות.
ג. מאמר באחוזונים 80-90 יזכה ב- 300 נקודות.
ד. מאמר באחוזונים 60-80 יזכה ב- 200 נקודות.

19. במאמרים שנכתבו במשותף – יקבל כל מחבר שהוא חבר סגל מחיפה את הניקוד כמפורט לעיל מחולק בסכום שני המספרים הבאים: מספר הכותבים ממוסדות אחרים או מספר המוסדות האחרים (הקטן מִבֵּינֵּיהֶם) ומספר המחברים שהם חברי סגל אקדמי בכיר בחיפה הזכאים למענק המצוינות.

רכיב הדוקטורנטים

20. רכיב הדוקטורנטים שיקבע לכל חבר סגל יתבסס על מספר הדוקטורנטים שקיבלו אישור זכאות לקבלת תואר דוקטור בחיפה בהנחייתו בתקופת החישוב, ומשך הלימודים שלהם היה קצר משש שנים.

21. כל דוקטורנט שסיים תואר בחיפה יזכה את המנחים שלו ב- 200 נקודות. הנחיית דוקטורנט במסגרת מוסד אקדמי אחר לא מזכה בניקוד.

22. אם ההנחיה בוצעה במשותף על ידי יותר מחבר סגל אחד מאוניברסיטת חיפה, הניקוד יחולק בצורה שווה בין המנחים שהם חברי סגל האוניברסיטה.

23. מנחים ממוסדות אחרים לא ישפיעו על חישוב זה.

24. מנחים בדרגת מרצה או מרצה בכיר שהם חברי סגל באוניברסיטה במשך חמש שנים או פחות, יזכו ב-25 נקודות על כל דוקטורט בשלב ב' שהם הנחו בתקופת החישוב.

הפצה וערעורים

25. חברי הסגל יקבלו את מדד המצוינות שלהם והרכבו, ויוכלו לערער על תפוקות שלא נכללו בו ושקלולן לפני בחירת הזוכים במענק.

26. ועדת התבחינים תכריע בכל מחלוקת שלא באה על פתרונה בדבר פירוש או יישום המדד האמור.

הערות שוליים

  1. לדוגמה, מענק לשנתיים של 200,000 ₪ שפעילותו החלה בתחילת חודש אפריל בשנת החישוב, יהיה בשנה הראשונה פעיל במשך 6 חודשים (אפריל עד ספטמבר) מתוך 24 חודשי המענק. לפיכך הסכום השנתי יהיה 50,000=(6/24)*200,000. הסכום העומד לרשות החוקר יחושב על בסיס תקציבי מחקר חיצוניים פעילים בתקופת החישוב.
  2. מענק שמסומן כראוי לדיווח לות"ת במסגרת מודל המחקר, אך בסופו של דבר לא נכלל במענקים המשופים במודל, יילקח בחשבון בחישוב ציון המצויינות כל עוד לא נתקבלה הודעה מות"ת על כך שלא ישופה.
  3. לדוגמה, אם לא צוין בכריס חודש פרסומו של מאמר מסוים שפורסם בשנת 2023 המאמר יספר כמאמר שנכתב בתקופת החישוב שבין יום 1.10.2023 ליום 30.9.2024.
  4. מחלקת היעץ בספריה פיתחה יישומון הזמין באתר הספריה, המאפשר לחוקרים לבדוק מדדים שונים ובכלל זה את ה- JIF Percentile האחרון של כתבי העת השונים, גם לפי קטגוריות ותחומי מחקר.